Osobni razvoj poduzetnika je priprema za budućnost

Svakodnevna su nastojanja da se proizvede što kvalitetniji proizvod, nađu kupci, naplate potraživanja, plate porezi, zadrže odlični radnici. Potrebno je obaviti mnogo svakodnevnih zadataka koji će u drugi plan stavljati pripremu za budućnost. Ono što je trenutno važno za opstanak samog poduzeća, unutar dvije, tri ili pet godina može postati nepotrebno. Inzistiranje na zadržavanju starih obrazaca bi moglo onemogućiti njegovo daljnje poslovanje i postojanje. Nova školska godina je pravo vrijeme za razmišljanje što biste trebali naučiti kako biste izbjegli takve posljedice. Dolazak jeseni, nakon razdoblja sunca i punjenja baterija je idealno razdoblje za razmišljanje o idejama, tehnikama ili aktivnostima pred vama. Naročito ako razmišljate o onima koje biste trebali ili željeli naučiti i savladati.

Maslow je prije osamdeset godina rekao da je ljudima osobni razvoj urođena potreba kao ulaganje u kompetencije i stjecanje samostalnosti. Rekao je da svaka osoba ima neograničen prostor za rast te da svi mi imamo želju ostvariti svoj puni potencijal. Važnost teorije s aspekta menadžmenta je u tome što vođenje ljudi u obavljanju zadataka podrazumijeva poznavanje potreba. Samim time i što potpunije zadovoljenje tih potreba. Menadžment mora imati u vidu da zadovoljenje osnovnih potreba ne može biti dovoljno za motivaciju zaposlenika. Za bolju motivaciju potrebno im je pružiti široki spektar za osobni razvoj. Uspješni poduzetnici i lideri dobro znaju da ključ uspjeha leži u upravljanju samim sobom. To vrijedi kako za njih tako i za njihove zaposlenike.

Vaš osobni razvoj je budućnost vašeg poduzeća

Rast na osobnoj razini je cjeloživotni proces, ulaganje u vašu najvrjedniju imovinu, odnosno ulaganje u samog sebe. Tako ćete unapređenjem vještina i osobina povoljno utjecati na poslovanje poduzeća, odnosno na upravljanje promjenama koje će poduzeće voditi ka budućnosti. Ono podrazumijeva poboljšanje znanja zaposlenih, ali i čuvanje njihovih vrijednosti za poduzeće. Ulaganje u osobni razvoj poslodavcima donosi kvalitetnije i motiviranije zaposlenike. Iako se termin često zloupotrebljava, ulaganje u osobni razvoj može vam donijeti veliko zadovoljstvo. Bilo kroz ostvarivanje zacrtanih ciljeva ili samim nastojanjem da ih ostvarite.

Uspješna poduzeća ulaganja u zaposlenike ne gledaju kao trošak već kao dugoročnu isplativu inovaciju. Kada govorimo o karijeri, ona sama po sebi ima dugoročnu vremensku perspektivu. Budite sigurni da će vaši osobni ciljevi biti zaista usmjereni prema osiguranju budućnosti poduzeća te upravljanju promjenama na način da se ona ostvari. Zato je jako važno znati kako želite da vaše poduzeće izgleda i što želite da radi u nadolazećem razdoblju. Razmišljajte o budućnosti koja je udaljena dvije ili tri godine.

Jednako je važno znati što očekujete i u daljoj budućnosti od pet ili deset godina. Ako ste u poduzetnički pothvat krenuli jer ste željeli pobjeći od svog starog posla tim gore. Možda na samom početku i niste imali ideju što svojim poduzećem želite postići osim prehraniti obitelji ili se obogatiti. Tim je važnije da razmislite o tome zašto imate svoje poduzeće i što želite njime postići. Bez toga će vaše svakodnevno donošenje odluka biti usmjereno na puko preživljavanje. Tim pristupom možete polako gubiti motivaciju, zanos i zadovoljstvo zbog kojeg ste krenuli u poduzetništvo.

Osobni razvoj je dobitak za vašu zajednicu

Većina vas će najprije pomisliti da nemate vremena za takvo nešto jer imate tolike obaveze uz poduzeće, obitelj, ljude oko sebe. Uza sve to smjestiti i osobni razvoj izgleda kao nesavladiva prepreka. Važno je znati kako aktivnosti treba temeljiti na vlastitim vrijednostima. Promatrajući svijet oko sebe na taj način, uvijek treba naći vremena za ono što je zaista važno. Budite iskreni, pravi osobni razvoj i rast nisu posljedica neke malene tablete, izležavanja na kauču ili zamišljenog buljenja u daljinu. On je posljedica ustrajne i disciplinirane predanosti rada na sebi.

Za osobni razvoj, za razvoj karijere te za upravljanje promjenama nužno je poznavati vrijednosti su vam važne. Interesi su mnogi i različiti pa se trebaju međusobno uskladiti. Kada osobni razvoj postane bitan na vašoj ljestvici vrijednosti počet ćete primjećivati i njegove prednosti. Osobna procjena je način dobivanja slike o sebi, odnosno svijesti o sebi. Vi sebe najbolje poznajete pa je stoga najbolje da sami sebi postavljate ciljeve. Poboljšat će vam se usredotočenost na stvaranje novih ideja, pomaganje drugim ljudima da izgrade sebe. Takav fokus je važan i pomoći će vam započeti tranziciju kojom ćete vlastiti rad i odlučivanje zamijeniti upravljanjem promjenama i vođenjem. Rezultat koji može napraviti dobro posložen i uigran tim pod vodstvom odličnog rukovoditelja teško možete doseći svojim vlastitim radom. Čak i uz operativnu pomoći ljudi oko vas.

Upravljanje promjenama uključuje i razvoj karijere

Razvoj same karijere ima ključnu ulogu u upravljanju promjenama. Karijera obuhvaća cijeli životni vijek, odnosno sate koje provodite tijekom svojih budnih sati. Ako radite na sebi i na svom obrazovanju tada karijera postaje važnija. Vezana je uz stjecanje novih znanja, vještina i sposobnosti koje vam omogućavaju da preuzmete složenije poslove. Interes za takav posao nemate samo vi već i poduzeće, a to vam daje veću važnost u organizaciji. Dinamika okoline uvjetuje i dinamiku stjecanja vještina, znanja i sposobnosti pa je važno usuglasiti interes pojedinca i interes poduzeća.

Naime, pojedinci su više zainteresirani za razvoj vlastite karijere, a poduzeće treba paziti da njegovi članovi razvijaju kompetencije koje su važne za razvoj poslovanja poduzeća. Konkurencija tu igra poticajnu ulogu jer svako poduzeće treba pratiti što se dešava na tržištu. Svaka osoba može ulagati u svoj osobni razvoj i planirati ga kako bi lakše došla do cilja. To i jest cilj osobnog razvoja – postići više nego što ste mogli prije. Upoznavanjem samog sebe te zadržavanjem svojih jakih i razvojem slabih strana zadaci koje trebate obaviti će izgledati znatno lakši. Moći ćete prihvaćati sve zahtjevnije zadatke pa će doći do povećanja motivacije i učinkovitijeg rada na tim zadacima. Tako ćete steći više samopouzdanja i sposobnosti za rješavanje izazova koji se mogu pojaviti, a da ih niste ni primijetili.

Vještine – naučena i stečena ponašanja

Vještine se mogu definirati kao naučena ili stečena ponašanja. Međutim, one se stječu redovitim vježbanjem i iskustvom i možemo reći da kod učenja nema odustajanja ili odlaska na odmor. Kako bi kroz upravljanje promjenama bili uspješni u svom poslu i kreirali što ugodniju atmosferu na poslu trebate biti spremni razvijati svoja znanja i vještine. To vam omogućuje bolje suočavanje s raznim izazovima. Trebate biti spremni promijeniti svoj način razmišljanja i djelovanja te uvjerenja ako je to potrebno. Za što uspješnije poslovanje potrebno je cjeloživotno učenje, odnosno učenje kroz cijeli život. Sve vještine su međusobno povezane, a vi trebate kombinirati vještine kako bi postigli željeni rezultat u osobnom razvoju. Istraživanja su pokazala kako neprestan rad na sebi uveliko doprinosi uspjehu i životnom zadovoljstvu.

Osobni razvoj, osim novih znanja, uključuje i usavršavanje postojećih vještina u svrhu osobnog napretka. Jedna od važnijih vještina koja je potrebna za ispunjen život su komunikacijske vještine koje omogućavaju izgradnju stabilne i zdrave odnose s drugima. Menadžer s visoko razvijenim vještinama komunikacije ima puno bolji odnos sa zaposlenicima pa je zato i uspješniji. Vještine upravljanja stresom koje pomažu pri smanjenju otpora tijekom upravljanja promjenama su također važne kao i organizacijske vještine. One omogućavaju upravljanje vremenom i određivanje prioriteta. Vještine vođenja koje pomažu u usmjeravanju drugih, poznavanje različitih osobina ličnosti i motivacije drugih. Unapređenjem ovih vještina značajno ćete poboljšati svoje izglede da upravljanje promjenama prođe glatko i na zamišljen način.

Tko zanemaruje svoj osobni razvoj teško će razviti druge

Možda mislite da rad na sebi može dovesti do zanemarivanja drugih važnih aspekata u vašem životu ili do problema u upravljanju promjenama. Takvo razmišljanje vas vodi na pogrešan put i sprečava mnoge da upravljaju promjenom u svom životu. Najprije morate izgraditi sebe da biste mogli pomoći drugima u njihovom razvoju. Tijekom vašeg osobnog razvoja dolazi i do unapređenja odnosa s okolinom. Oni koji su ustrajniji u svom razvoju, lakše će uočiti osobe koje ne rade na tome i znat će koje se vrijednosti trebaju njegovati. Time ćete oko sebe okupiti ljude kojima je stalo do vas i koji će vam pomoći kada će vam biti bilo potrebno. Svi ostali su kradljivci vremena i ostalih resursa pa ćete ih, zahvaljujući osobnom razvoju, koristiti ekonomičnije nego prije.  

Vaš entuzijazam i sve što ste stekli od osobina i vještina radeći na sebi prenosite dalje na našu širu zajednicu. Nudeći talente, dijeljenje vještina i pomažući drugima vaš će osobni razvoj postati živ i omogućuje da drugima ponudite najbolje od sebe te tako služite čitavoj zajednici. To i jest cilj i smisao osobnog razvoja jer vaša obitelj, vaši prijatelji, vaše poduzeće i vi sami zaista trebate najboljeg vas. Tako ćete utjecati na budućnost svih koji vas okružuju na pozitivan i ispunjavajući način.

Najvažniji aspekt čovjekove edukacije

Osobni razvoj je najvažniji aspekt čovjekove edukacije. U današnje vrijeme se sve više raspravlja o cjeloživotnom obrazovanju. To je aktivnost kojom se uči kroz cijeli život s ciljem unapređenja vlastitih vještina, znanja i sposobnosti. Svoje kompetencije svakako ćete poboljšati pomoću prakse i povratnih informacija. Posao poduzetnika zahtijeva mnogo važnih vještina. Osim usavršavanja onih koje već imate i osnaživanja vaših slabih strana važno je proučavati što je novo u svijetu oko vas kako biste proširili svoje znanje, horizonte i pojačali svoju kreativnost i inovativno razmišljanje. Kada se profesionalno razvijate tada se mijenjaju i vaše potrebe i ciljevi. Kao i kod svakog cilja u životu, potrebno je od spočetka započeti malim koracima.

Na takav način izgrađujete samopouzdanje, te ste u mogućnosti mjeriti svoj uspjeh tijekom vremena. Kad znate gdje želite da poduzeće bude za par godina, važno je znati što trebate napraviti da se to ostvari. Ako želite da se vaše poduzeće razvija i raste, također se i vi trebate razvijati. Na temelju vlastitih vrijednosti, uvjerenja i želja potrebno je uskladiti osobni razvoj koji bi podržao razvoj poduzeća. Zbog toga ulažite u vlastiti razvoj kako biste omogućili sebe, svom poduzeću i svojoj okolini najboljeg sebe. Osobu koja uvijek želi naučiti i primijeniti nešto novo čime će unaprijediti svijet u živi i radi.