Osobna promjena je ključ za naš uspjeh

Poznati znanstvenik Einstein ustvrdio je da je ludost ponavljati istu stvar nebrojeno puta i očekivati različit rezultat. To je točno i za znanstvene pokuse, ali i za naš osobni razvoj. Često su ljudi nezadovoljni svojom trenutnom situacijom, poslom, odnosima s drugim ljudima, svojom financijskom situacijom te životom općenito... No, ne čine ništa kako bi promijenili to što ih smeta! Štoviše, često negiraju da se oni trebaju mjenjati, te očekuju da se drugi promijene i prilagode njima. Često slušam ljude koji pričaju o tome kako žele pospješiti svoj rast, razvoj, napredak, povećati samopouzdanje, ispunjavati svoje želje. No taj proces rasta se razlikuje od ostalih procesa jer, da bi napredovao, svatko od nas se treba mijenjati.

Promjena podrazumijeva izlazak iz zone udobnosti i ulaganje veće količine energije koja će pokrenuti nas i sve oko nas. Izlazak iz zone udobnosti te strah od uspjeha za mnoge je nepremostiva prepreka. No, ona je nužna za napredak. Kako bi se potakli na poštivanje načela upravljanje promjenama u svom životu, moramo biti odlučni i ne odustajati. Rast i napredak mogu biti samo rezultat nečega što nam je svima teško primijeniti, a svi znamo što to jest: promjena! Ako želi uspjeti, promjenama treba biti izložena i organizacija, i tim pa i pojedinac. Kako bi organizacija, u suprotnom, opstala na tržištu? Promjena je nužna kako bi se išlo u korak sa zahtjevima i vremenom, time i postigao uspjeh. Isto vrijedi i za tim, kao i za svakog njegovog člana. Trebamo krenuti od sebe i potaknuti upravljanje promjenama u svom životu.

Kako svi imamo ciljeve u životu tako svaka organizacija ima svoju viziju

Svatko od nas ima neki cilj ili ciljeve kojima teži, želje i nadanja koje želi ispuniti u životu. Svatko od nas želi biti sretan , imati bolji posao, bolje obrazovanje ili bolji odnos s ljudima oko sebe. Želimo različite stvari i svatko od nas ima popis stvari koje želi u svome životu. Ako nemate popis svakako ga napravite, pomaže :-) Kako bi napravili popis, zapitajte se što vam je važno u životu. Što to možete ostvariti s onim što imate? Napravite si popis prioriteta. Što je to što želite i zašto to želite? Koje vještine bi željeli usavršiti i na čemu bi željeli raditi? Stavite ih na papir i promislite o svakoj stavci.

Taj popis je za vas pojedinca ono što je za organizaciju vizija, dokument na temelju kojeg usmjeravate sva svoja djelovanja. Dokument uz pomoću kojeg provjeravate idete li dosljedno u pravom smjeru, dokument na temelju kojeg stvarate svoju strategiju rada. Pomoću tog popisa osvijestit ćete dijelove sebe na kojima možete raditi, i to svakodnevno! Ako želite poboljšati vještinu komunikacije s timom, pokušajte analizirati trenutno stanje. Razgovarajte sa članovima tima, zamolite ih da vam daju povratnu informaciju. Pitajte ih što misle te započnite s promjenom. Konkurencija u svijetu oko vas je jako velika. Ljudi koji svoj poslovni i osobni uspjeh temelje na zbiru slučajnih djelovanja imaju malo šanse za ostvarenje svojih želja. Ljudi koji su uspješni neprekidno grabe sve prilike koje imaju kako bi bili bolji u svakom smislu. Pomoću popisa ćete potaknuti upravljanje promjenama koje će vas dovesti do napretka.

Kroz izazove učimo o samome sebi

Iako se u poslovnom, a i privatnom svijetu susrećemo s mnogim izazovima, iz svega možemo nešto naučiti. Prepreke su tu kako bi naučili kako se uspješno nositi s njima, ali i naučili nešto više o sebi. Primjerice možemo naučiti kako reagiramo u određenim situacijama i kako se nosimo s pritiskom. Zatim i koje su nam jake strane koje se posebno ističu u kriznim situacijama. Analiziranjem vlastitih jakih snaga i učenjem o sebi, možemo si lakše odrediti što želimo promijeniti i na čemu trebamo raditi. Tako možemo postaviti male ciljeve koji će potaknuti pozitivno upravljanje promjenama u našem životu. Trebamo biti svjesni da ciljevi koje imamo sada pripadaju nama, osobama kakve smo u ovom trenutku našeg razvoja.

Ako zadržavamo iste sposobnosti, vještine ili naš stav, ostajemo ista ličnost. To znači da je izostala promjena, razvoj, rast i - najvjerojatnije - ostvarenja naših želja i ciljeva. Ako želimo postići i ostvariti ciljeve teško ih možemo ostvariti takvi kakvi jesmo. Da bismo ih ostvarili potrebno je da, prije svega, potičemo promjenu samih sebe. U osnovi promjena znači napuštanje starih obrazaca ponašanja i razmišljanja. Osobna promjena znači usvajanje novih znanja, vještina i ohrabrivanje razvoja drugačijih ponašanja i razmišljanja. Započnite s promjenom stava o promjeni. Često ljudi koče sami sebe, zato što smatraju da je promjena strašna ili nepotrebna. Promjena im izaziva neugodu, zato što zahtijeva prilagođavanje, trud i rad. Iako je lakše zahtijevati od drugih da se prilagode nama, to nam neće donijeti uspjeh. Upravo je u osobnoj promjeni ključ za naš uspjeh!

Kroz upravljanje promjenama osobnog razvoja stvorite osobnu viziju

Osobni razvoj je proces koji zapravo traje cijeli život te je nužan za naš osobni, ali i zajednički uspjeh. Sigurno vam je poznata izreka: „Čovjek uči dok je živ!“ Iako mnogo toga naučimo u djetinjstvu, od roditelja i kroz obrazovanje, neprekidno trebamo učiti i usavršavati se. Stoga, nikad nije kasno započeti upravljanje promjenama u životu kako bi ostvarili svoje ciljeve. Evo nekoliko koraka koji vam mogu pomoći kako bi lakše započeli upravljanje promjenama u osobnom razvoju.

Osobna vizija se odnosi na stvaranje jasne ideje o tome gdje želite biti za nekoliko mjeseci ili godina. Odnosno, što želite poboljšati ili promijeniti i na čemu želite raditi u tom vremenskom periodu. Ključno je pitanje zašto vam je to važno. Ovo pitanje potiče razmišljanje o osobnim vrijednostima te pomaže da internalizirate zadane ciljeve. To će vam pomoći pronaći unutarnju motivaciju za djelovanje prema ostvarenju tih ciljeva. Unutarnja motivacija je motivacija koja proizlazi iz unutarnjih potreba pojedinca. To može biti potreba za autonomijom, potreba za osjećajem svrhe ili želja za usavršavanjem neke vještine. Unutarnja motivacija ne ovisi u tolikoj mjeri o okolini, stoga aktivnosti koje su potaknute unutarnjom motivacijom traju duže.

Kada imamo unutarnju motivaciju, stvari radimo zato što nas ispunjavaju i uživamo u njima. S druge strane, ekstrinzična ili vanjska motivacija ovisi o vanjskim nagradama – to primjerice može biti novac, više slobodnih dana ili izbjegavanje kazne. Iako su vanjske nagrade vrlo učinkovite kada je u pitanju motiviranje zaposlenika, nisu dovoljne za postizanje osobne promjene. Trebate znati zašto se želite promijeniti i poboljšati vještine kako bi bili motivirani za rad. Tu može pomoći vizualizacija vaših želja i ciljeva. Zamislite kako se usavršavate i postižete stvari koje ste željeli kako bi se potakli na upravljanje promjenama u svom životu. Zatim zamislite koji su vam koraci potrebni kako bi to i ostvarili.

Planirajte osobni razvoj

Kada znate točno gdje želite biti, možete početi planirati kako doći do tamo. Moguće je da želite odjednom promijeniti cijeli život! Sigurno vam je poznato kako ljudi često donesu jako puno odluka odjednom i požele promijeniti život iz korijena. No, kako bi lakše započeli s promjenama i osigurali da te promjene opstaju, najbolje je početi s jednom po jednom promjenom. Upravljanje promjenama je zapravo uvođenje novih navika u naš život. Stoga, fokusirajte se na konkretne ciljeve koji će vas dovesti do pomaka. Često ljudi znaju da žele nešto promijeniti, primjerice žele biti uspješniji na poslu, ali ne znaju kako i kada će to postići. Odnosno, imaju želju za uspjehom i pomakom, ali nisu postavili ciljeve koji će ih dovesti do ostvarenja želja. U takvim situacijama je potrebno postaviti si SMART ciljeve. SMART ciljevi su konkretni, mjerljivi, opipljivi, realni i vremenski ograničeni.

Akronim SMART se odnosi na; Specifičan - cilj treba biti potpuno određen, trebate odrediti što točno želite; Marljiv - trebate ga moći izmjeriti, primjerice u novcu ako želite povećati prihode; Achievable (ostvariv) - ciljevi trebaju biti realni i ostvarivi; Relevantni - promislite koliko je taj cilj važan i zašto ga želite; Time bound (vremenski ograničeni) – kako bi se motivirali da ga ostvarite, cilj mora imati vremenski rok

Kada svladate postavljanje SMART ciljeva, biti će vam lakše držati se plana i postizati sve što želite.

SMART ciljevi za uspješno upravljanje promjenama

Kada postavite ciljeve koji su konkretni i mjerljivi, imate plan koji vas vodi do uspjeha. Vrlo je važno te ciljeve i zapisati na papir, iako možda mislite da nemate vremena ili volje za to. No, pisanje na papir pomaže da kristalizirate misli i razdvojite ono što je važno od stvari koje vas zamaraju. Također ćete tako odvojiti pozitivne misli od negativnih. Tako će vam biti lakše vidjeti koje su vaše želje te ih pretvoriti u ciljeve. Kada imate ciljeve zapisane, samo započnite raditi na njihovom ostvarivanju. Malim koracima, dan po dan radite na tome što ste zapisali. Sigurno ćete se ugodno iznenaditi kada vidite kako možete biti fokusirani i predani. Slavite male pobjede, i nemojte se gristi ako pogriješite. Najvažnije je da se svakodnevno trudite i radite kako bi ostvarili ono što ste si zacrtali. Naravno da put do uspjeha nije linearan, te ćete često posustati. Ponekad će vam se dogoditi neka iznenadna situacija, ili ćete jednostavno izgubiti motivaciju. Takve stvari se događaju, no važno je da vam krajnji cilj bude pred očima.

Osim samih ciljeva, vrlo je važno imati i plan. Plan pomoću kojeg ćete znati kako, kada, zašto, na koji način – sve što vam je potrebno za uspjeh. Plan je ključan pošto će vam pomoći da vidite gdje ste trenutno i što još možete poduzeti kako bi ostvarili ciljeve. Odnosno, ako imate plan, imate i kontrolu nad vašim životom. Ta spoznaja će vas još dodatno motivirati i dati vam vjetar u leđa te potaknuti upravljanje promjenama pod utjecajem digitalizacije u vašem životu.

Jednom kad zavrtite kotač promjene, imajte na umu da je promjena nas samih istovremeno i promjena naših ciljeva. A promjena ciljeva i njihovo dostizanje će vas potaknuti da još više rastete i razvijate se. No to ste ionako htjeli, zar ne?