U svijetu temeljenom na znanju, iskustvo i praksa igraju ključnu ulogu u pripremi studenata za stvarni svijet rada. Nije dovoljno samo sjediti u predavaonici i učiti teoriju – pravi izazovi i iskustva dolaze tek kada zakoračite u profesionalno okruženje gdje organizacijski dizajn postaje osnova za razumijevanje kako poslovni sustavi funkcioniraju. Upravo zato, studenska praksa predstavlja neprocjenjivu priliku da studenti provjere svoje znanje u praksi, steknu uvid u stvarne radne procese i razviju vještine koje će im biti potrebne u budućoj karijeri. Upravljanje talentima je jedan od ključnih elemenata uspješnog poslovanja, i praksa u ovom području omogućava studentima da bolje razumiju kako organizacije identificiraju, razvijaju i zadržavaju svoje ključne ljude.
Od svojih početaka Ramiro je prihvaća i potiče studente psihologije da se pod vodstvom Ramiro stručnjaka steknu uvid u svijet organizacijske psihologije i svakodnevne radne izazove s kojima se susrećemo. Jedna od studentica koja je svoju praksu odlučila obaviti kod nas je Nikolina, a nakon što smo odlučili prihvatiti njenu molbu donosimo vam i kratki osvrt kako je doživjela to iskustvo.
Nikolina je s nama podijelila svoje dojmove – što je naučila, kako je praksa utjecala na njezin pogled na psihologiju u poslovnom kontekstu te na koji način planira primijeniti stečeno znanje u budućnosti. Kroz njezinu priču, vjerujemo da će svi studenti koji razmišljaju o tome kako praksa može oblikovati njihovu karijeru dobiti dodatnu motivaciju i inspiraciju.
Što ti se najviše sviđa u Ramiru? Kakav je bio tvoj prvi dojam, a što sada misliš nakon što si provela više vremena s nama?
Sve mi se u Ramiru sviđa i nemam bilo kakvih zamjerki. Od trenutka kada sam stigla, bila sam oduševljena lijepom atmosferom i izuzetno ugodnim dočekom. Svi su bili izuzetno pristupačni i nastojali su mi omogućiti ugodan početak. Već kroz samo komunikaciju mailovima bilo mi je jasno da je organizacijski dizajn na visokoj razini, jer je svaka informacija bila strukturirana i jasna. Bila sam uvjerena da će iskustvo biti pozitivno, ali stvarnost je nadmašila sva očekivanja.
Posebno me fascinira osjećaj zajedništva koji vlada među vama. Osjetila sam posebnu vrstu energije i podrške koja je očigledna među članovima tima, što samo pokazuje koliko je organizacijski dizajn usmjeren na povezivanje i suradnju. Vidim da ste stvarno tim u pravom smislu te riječi, s puno međusobnog uvažavanja i poticanja. Čim sam došla u ponedjeljak ujutro je bila koordinacija gdje ste se svi međusobno hvalili i upućivali komplimente, što je za mene bilo potpuno novo iskustvo. Ta atmosfera pozitivnog ohrabrenja i podrške izravan je rezultat pažljivo osmišljenog organizacijskog dizajna, koji omogućuje svima da se osjećaju cijenjenima. Svi su vrlo ugodni i toplih srca, što dodatno doprinosi općem pozitivnom dojmu. Čini se da imate jedinstvenu sposobnost stvaranja radne sredine kroz organizacijski dizajn u kojoj se svaki član tima osjeća cijenjenim i motiviranim. Sve to čini rad u Ramiru izuzetno ugodnim i ispunjavajućim iskustvom i radujem se što mogu biti dio tog sjajnog tima.
Drago nam je što ti je iskustvo u Ramiru tako pozitivno. S obzirom na to da si tijekom prakse sudjelovala u raznim aktivnostima, zanima nas što ti je bilo najkorisnije. Je li te nešto iznenadilo, možda nešto što nisi očekivala, a na kraju se pokazalo jako korisnim i zanimljivim?
Teško mi je izdvojiti samo jedno iskustvo jer sam imala priliku sudjelovati u različitim aktivnostima – pisala sam izvještaje, pratila treninge i sudjelovala u selekcijskim procesima. Međutim, ono što me posebno pozitivno iznenadilo su sami treninzi i reakcije polaznika. Njihov entuzijazam i pohvale nakon treninga bili su pravo iznenađenje za mene, jer nisam prije imala prilike vidjeti tako snažnu i pozitivnu povratnu informaciju. Bilo je fascinantno vidjeti kako polaznici iz različitih organizacija reagiraju na treninge i koliko im je sadržaj koristan i inspirativan. To je izravno povezano s kvalitetnim organizacijskim dizajnom koji omogućuje ovakav razvoj.
Ono što me dodatno impresioniralo je način na koji se procjene i izvještaji pišu. Naglašava se i ono što je već dobro razvijeno kod kandidata, kao i područja koja zahtijevaju napredak, a se to uvijek prikazuje na konstruktivan način. Umjesto da se fokusira na negativne aspekte, svaki izazov se prikazuje kao prilika za razvoj i unapređenje. Organizacijski dizajn Ramira, koji stavlja naglasak na mogućnosti za rast, a ne na kritiku, pruža osjećaj da se svaki problem može prevladati i poboljšati, što je izuzetno motivirajuće. Ramiro teži rješenjima koja pojednostavljuju poslovanje.
Općenito, imam osjećaj da Ramiro istinski naglašava pozitivan pristup i stalni razvoj, umjesto fokusiranja na kritiku ili nedostatke. Ovaj pristup je osvježavajuć i pružio mi je novi pogled na procjene i razvojne procese. Hvala vam što ste omogućili ovako inspirativno iskustvo.
Drago nam je što si primijetila i cijeniš naš pristup, koji se fokusira na razvoj i rast ljudi u svim aspektima, uz poseban naglasak na učinkovit organizacijski dizajn. Što si sve naučila o organizacijskoj psihologiji, a što prije možda nisi znala?
Prije nego sam došla u Ramiro, imala sam osnovna teorijska znanja o organizacijskoj psihologiji i njenim primjenama. Međutim, tek ovdje sam imala priliku vidjeti kako se u praksi ispravljaju i primjenjuju testovi te kako se pristupa svakodnevnim izazovima.
Istražujući Ramiro prije nego što sam došla na praksu, imala sam osnovnu predstavu o vašem fokusu na razvoj organizacija i vašim ciljevima. No, nedostajao mi je dublji kontekst – općenite tvrdnje poput „Pomažemo organizacijama da se razviju“ činile su se kao široke izjave. Tek kada sam se pridružila vašem timu, vidjela sam kako se te ideje konkretno ostvaruju i koliko su učinkovite. Bilo je fascinantno otkriti da vaša metodologija nije samo teorijska, već se stvarno primjenjuje na terenu i donosi konkretne rezultate.
Ramiro je za mene jedinstveno mjesto koje povezuje sve aspekte organizacijske psihologije. Imala sam priliku vidjeti sve njegove strane, od praktične primjene testova i tehnika do stvarnog utjecaja na razvoj organizacija kroz promišljen organizacijski dizajn. Ovaj uvid mi je omogućio da steknem dublje razumijevanje i cijenim kompleksnost i učinkovitost pristupa koji primjenjujete. Otkrila sam da Ramiro osim što nudi rješenja, kreira prilike za dugoročni rast i razvoj organizacija kroz pažljivo osmišljen organizacijski dizajn, što je za mene bilo pravo otkriće i dodatno je obogatilo moje znanje u ovom području.
Tvoji dojmovi o kolegama u Ramiru?
Od prvog trenutka moj dojam bio je izuzetno pozitivan. Svi ste bili izuzetno susretljivi i spremni objasniti sve što sam trebala znati. To mi je omogućilo da se osjećam ugodno i slobodno postavljam pitanja bez stresa ili nelagode. Nedavno mi je Matija poslala poruku u kojoj je pohvalila moju sklonost postavljanju pitanja kad nešto nije bilo jasno. To me dodatno ohrabrilo i potvrdilo da je u Ramiru postavljanje pitanja cijenjeno i poticano, jer se svako pitanje vidi kao prilika za učenje i rast.
Svaki zadatak koji sam dobila bio je popraćen jasnim uputama i podrškom kolega. Spremnost svih da odgovore na moja pitanja i pruže objašnjenja bila je nevjerojatna, što dodatno pokazuje koliko je dobar organizacijski dizajn važan za učinkovit timski rad. Povratne informacije koje sam primala bile su detaljne i konstruktivne. Svaka povratna informacija uključivala je pohvale za ono što je bilo dobro, ali i prijedloge za poboljšanja kako bi sljedeći put bilo još bolje. Ovaj pristup mi je pomogao da razumijem što sam napravila ispravno, gdje imam prostora za napredak i kako se mogu usavršiti.
Cijenim način na koji kolege i mentori pristupaju obuci i razvoju, jer pružaju podršku koja je usmjerena na kontinuirani rast i poboljšanje. Kroz kvalitetan organizacijski dizajn stvorena je radna atmosfera u kojoj se osjećam motivirano i inspirirano da stalno učim i unapređujem svoje vještine.
Što bi istaknula kao pozitivno iznenađenje?
Najveće pozitivno iznenađenje za mene bio je, bez sumnje, cijeli Ramiro tim. Ne znam kako su vas odabrali, ali očito imate sjajan proces selekcije!
Ono što bih posebno istaknula je prilika da radim s ljudima koji su izuzetno pozitivni i ugodni. Nikada prije nisam bila u radnoj sredini gdje sam se tako brzo povezala s kolegama i gdje sam osjetila tako snažan osjećaj zajedništva i podrške. Osim toga, impresionirao me i način na koji se Tanja i Igor odnose prema svima. Nisu šefovi u tradicionalnom smislu riječi; umjesto toga, kroz dobro promišljen organizacijski dizajn, stvorili su radnu atmosferu u kojoj se svi osjećamo ravnopravno. Oni dodjeljuju odgovornosti i pružaju slobodu bez stalnog nadzora, što pokazuje njihovo povjerenje u nas. Ovaj pristup, koji je očito proizašao iz pažljivo oblikovanih načela organizacijskog dizajna, doprinosi osjećaju ravnoteže i jednakosti među svima i čini radnu atmosferu izuzetno pozitivnom i stimulirajućom.
Osjećaj da smo svi ravnopravni i da se međusobno podržavamo, bez obzira na hijerarhiju, zaista je osvježavajuć i značajno doprinosi mojoj motivaciji i zadovoljstvu na poslu. Taj kolektivni duh i međusobno povjerenje, koji proizlazi iz jasnog i učinkovitog organizacijskog dizajna, rijetki su i vrlo cijenjeni, a to je ono što čini Ramiro posebnim i zaista izvanrednim radnim okruženjem.
Jesi li od studenske prakse imala drugačija očekivanja? Što bi poručila drugima?
Nisam mogla unaprijed predvidjeti koliko će se praksa razlikovati od iskustava mojih kolegica koje su bile u drugim organizacijama. Sve je bilo besprijekorno iako sam sigurna da formula za uspjeh nije tako jednostavna. No, organizacijski dizajn je na zavidnoj razini, s precizno definiranim procesima. Komunikacija je bila izuzetno precizna – znala sam točno kada trebam doći, gdje trebam biti i što otprilike mogu očekivati u danu.
Ono što me posebno iznenadilo i oduševilo u Ramiru je povjerenje koje ste mi ukazali. Od samog početka, imala sam priliku raditi na važnim zadacima poput testiranja i pisanja izvještaja. Osjećala sam se kao ravnopravan član tima, a ne samo kao studentica koja promatra sa strane. Također, imala sam priliku aktivno sudjelovati u treninzima i preuzeti odgovornost za sve zadatke koje ste mi dodijelili, što je izuzetno osnažujuće i motivirajuće.
Moj savjet drugima koji razmišljaju o praksi je da se prijave u Ramiro i to što prije. Sigurna sam da će biti pozitivno iznenađeni iskustvom koje će steći. Ramiro pruža izuzetnu priliku za učenje i profesionalni rast, a organizacijski dizajn omogućava jasnoću i podršku u svakodnevnim zadacima. Ovdje ćete steći dragocjena iskustva i raditi u timu koji cijeni vaš doprinos i pruža vam priliku da se razvijate. Ako želite praksu koja nudi stvarnu vrijednost i priliku za rast, Ramiro je definitivno pravo mjesto za vas.
Prilike za razvoj u Ramiru
Hvala ti, draga Nikolina, na lijepim riječima i pozitivnom iskustvu koje si podijelila s nama. Tvoje zadovoljstvo i oduševljenje za nas su velika motivacija i potvrda da smo na pravom putu.
Učenje kroz iskustvo je zaista ključna komponenta osobnog i profesionalnog razvoja. Dok teorijska znanja pružaju osnovu, praktična iskustva omogućuju nam da dublje razumijemo koncepte i vještine kroz njihovu stvarnu primjenu. Ova metoda učenja pruža nam priliku da se suočimo s izazovima, napravimo pogreške i iz njih učimo. Omogućuje nam da preuzmemo odgovornosti, radimo na stvarnim projektima i aktivno sudjelujemo u timskim procesima. Sve to doprinosi našem profesionalnom rastu i razvoju, čineći nas spremnijima za buduće izazove.
Ponosni smo na sve naše studente i s nestrpljenjem iščekujemo buduće talentirane mlade ljude koji će svojim radom i entuzijazmom obogatiti našu organizaciju. Ako ste student ili studentica koji traži izazovno i korisno iskustvo prakse, Ramiro je pravo mjesto za vas! Ovdje ćete pronaći podršku, izazove i priliku za razvoj koja će vas pripremiti za uspjeh u vašem profesionalnom putu.
