Osobni razvoj se promatra izvan konteksta posla, no kako smo na poslu dobar dio našeg dana važno je znati i kako posao utječe na naš osobni razvoj.
Na poslu provodimo izuzetno puno vremena i stalno se priča o pronalaženju ravnoteže između posla i privatnog života. Međutim, danas se javlja još jedan trend: ljudi sve više žele pronaći ravnotežu i na samom poslu. Žele biti uistinu dobri u onome što rade, ali i ostvarivati kvalitetne odnose s kolegama. Uz to se žele razvijati i rasti kroz posao ne samo kao stručnjaci, već i kao osobe. Posao postaje i sve važniji za način kako doživljavamo i definiramo sami sebe. Stoga sve više ljudi traži više od same mogućnosti profesionalnog razvoja koje im određeni posao nudi. Traže i mogućnosti koji im upravljanje ljudskim potencijalima nude za osobni razvoj.
I dok je s jedne strane cjeloživotno učenje usmjereno na sve konkretnije zadatke, istovremeno obuhvaća šire aspekte. Sagledava osobu polaznika, razvijajući vještine koje će mu pomoći da uspostave bolji odnos sa sobom te sa kolegama. I to nije sve, bolji odnosi se uspostavljaju i s ljudima van njihove organizacije. Na neki način, shvaćanje posla ponovo se sve više humanizira. Postaje ne samo način stjecanja novca, nego i ispunjenja osobnih, društvenih i kulturoloških ciljeva.
Vlastiti posao za osobni razvoj
Claire Vero godinama je radila u GlaxoSmithKlineu kao dio tima koji je poticao vlade da stvaraju zalihe cjepiva za slučajeve epidemija. Posao koji zvuči vrlo uzbudljivo, no nakon mjeseci rada do kasno navečer i svakog vikenda, odlučila se za drastičnu promjenu. Pokrenula je vlastitu liniju za njegu kože Aurelia Probiotic Skincare. Želja joj je bila kombinirati znanstvene postupke i prirodne sastojke. Svega dvije godine nakon pokretanja, linija je već osvojila preko 25 raznih nagrada. Početak je, naravno, bio težak i Claire je šest mjeseci radila puno radno vrijeme kao konzultant. Zatim bi do kasnih noćnih sati radila na razvijanju svoje tvrtke.
No, danas tvrdi da nikada nije imala uravnoteženiji privatan i poslovni život. Osnivanje i rad u poduzeću znatno je utjecalo na njen osobni razvoj. Tri dana radi naporno, a ostalo vrijeme je samo dostupna u slučaju potrebe i posvećuje je obitelji. Aurelia je u 2014. premašila 500.000 funti prihoda i ostvarila dobit, a za 2015. predviđa rast od 200% i širenje na nova tržišta.
Koliko je dug vaš posao?
Radni tjedan traje sve dulje i dulje. Ima li za to potrebe ili vaš posao možete napraviti i u krače vrijeme. Zašto nam posao oduzima toliko vremena? Vjerojatno niti sami ne znamo zašto nam toliko vremena oduzima posao. No, nismo mi jedini koje to zanima. Poduzeće Gullup svake godine u SAD-u provodi istraživanje o radu i obrazovanju. Ovogodišnji rezultati, temeljeni na anketiranju 1.271 osobe zaposlene na puno radno vrijeme su porazni. Otkrili su da tek 40% Amerikanaca uistinu radi standardnih 40 sati tjedno. 50% ispitanika ima duži radni tjedan. Prosječni radni tjedan Amerikanaca zaposlenih na puno radno vrijeme u poduzećima raznih djelatnosti dosegao je 46,7 sati tjedno. To je praktički još jedan dodatni radni dan svaki tjedan.
No, za usporedbu, rezultati istraživanja provedenog 2001./02. godine dali su prosječni radni tjedan od 46,9 radnih sati tjedno. Kad bismo gledali ironično, mogli bismo reći da se radni tjedan smanjuje! Nadalje, prema ovogodišnjem istraživanju 21% ispitanika radi između 50 i 59 sati tjedno, a čak 18% njih kaže da radi više od 60 sati tjedno! Djelatnici koji su u stalnom radnom odnosu rade još i duže, odnosno njihov prosjek je 49 sati tjedno, dok pola njih kaže da rade 50 i više sati svakoga tjedna.
