Radite li sporo rizik je da vaš rad postane nebitan

Chandu Kochhar, predsjednica Uprave i generalna direktorica ICICI banke smatra da rad treba ubrzan kako bi se ostvario poslovni uspjeh. Časopis Fortune treću je godinu zaredom ovu ženu proglasio najmoćnijom ženom Indije i to s priličnim brojem razloga. Inače, Kochhar je nositeljica mnogobrojnih priznanja, a 2011. našla se na listi 50 najutjecajnijih ljudi globalnih financija u izboru Bloomberg Marketsa.

Chanda Kochhar smatra da se brze odluke moraju donositi temeljem činjenica i instinkta. Menadžeri koji konstantno traže nove informacije završavaju u "analitičkoj paralizi". "Kao menadžer, trebate odlučiti kada imate pravu kombinaciju dovoljnog poznavanja situacije, umjesto da stalno tražite nove informacije", kaže Kochhar.

Menadžer mora paziti na opće trendove, ali i imati vrlo jasnu sliku o svakodnevnim operacijama. "Mislim da je jedan od najvećih izazova za menadžera današnjice što se smanjio prostor za operativnu provedbu. Današnji je svijet toliko promjenljiv da skoro sve što trebate implementirati treba biti učinjeno u 90 dana, a ponekad čak i u 60 ili 30 dana, inače se izlažete riziku da to postane nebitno."

Radna nedjelja je problem i Francuzima

Prema francuskom Zakonu o radu trgovački lanci "uradi-sam" opreme nedjeljom ne smiju prodavati i moraju biti zatvoreni. No, neki od njih dobili su posebne dozvole lokalnih vlasti da radna nedjelja pojedinih trgovina bude više pravilo nego iznimka. To je proizvelo veliki skandal i tužbu jednoga od njih, Bricorame. Bricorama tvrdi kako se našla u nepovoljnom položaju jer su njegovi centri bili svi zatvoreni dok je konkurencija radila nedjeljom. Stoga je protiv konkurentnih lanaca, Castorame i Leroy Merlina, pokrenula tužbu zbog nelojalne konkurencije. Traže da ili svi lanci budu otvoreni, ili svi zatvoreni.

Bricorama, koja je za 2012. objavila gubitak od 25 milijuna eura, smatra da je bila žrtvom nejednakog tretmana. Tvrde da je gubitak nastao upravo zbog toga. Sud je odlučio da su konkurentski lanci, Castorama i Leroy Merlin, pogriješili kada su radili nedjeljom. Ubuduće svi njihovi centri nedjeljom moraju biti zatvoreni. Međutim, sud nije priznao "sistematski transfer klijenata iz Bricorame u konkurenciju, niti nedjeljom, niti ostale dane u tjednu".

Irski rad na punoj zaposlenosti

Irska vlada namjerava postići punu zaposlenost do 2018. Nudi raznim poduzećima uvijete koji će im to omogućiti. Rad i trud će im se isplatiti! Irska je i u nas poznata kao zemlja u koju se isplati ići tražiti posao. Irska vlada uložila je veliki trud i rad kako bi privukla investitore. Dell je najavio otvaranje 100 novih radnih mjesta. Potražnja za radnom snagom je tolika da se ne propituju crte ličnosti kandidata. Sve na pozicijama istraživanja i razvoja u novom Centru inovacija u svom Limerick kampusu u Irskoj. Ovime će se broj ljudi koje Dell zapošljava samo u Limericku popeti na 1.000. Tim u Limericku bit će fokusiran na omogućavanje lakšeg korištenja i veće fleksibilnosti za krajnje korisnike. U to namjeravaju uključiti i samo iskustvo prodaje. Cilj je kontinuirano unapređivanje ukupnog doživljaja za klijente kroz razvoj inovativnih alata i procesa.

Tim iz Limericka surađivat će s kolegama koje se već nalaze u Dublinu, kao i s kolegama iz čitavog svijeta. S ova dva istraživačka centra Irska će postati središnjica razvoja za Dellov tim tehnoloških inovacija. Privlačenjem ove Dellove investicije irska Vlada je napravila korak bliže kako bi se ostvarila puna zaposlenost do 2018. godine. To je obećanje koje su dali svojim biračima, zajedno s obećanjem o kreiranju radnih mjesta u svakoj regiji Irske.

Rad za pedeset godina

Britanski časopis Management Today (Mendažment danas) objavio je članak o tome kako bi rad mogao izgledati za pedeset godina. Prema jednom scenariju radnik i potrošač su ti koji će voditi glavnu riječ i predvoditi promjene te diktirati poslovni uspjeh poduzeća. Neke će ovo odmah podsjetiti na Marxa i Engelsa. Kako bi inače, osim rušenjem kapitalizma i diktaturom proletarijata, radnik mogao utjecati na bilo što. No, izgleda da u kapitalizmu ozbiljno razmišljaju i o tom scenariju. Radnik bi prema tome trebao prisiljavati trgovačke marke i poslodavce da se fokusiraju na održivost, dobrobit i društvenu odgovornost. Poduzeća se zapravo udružuju s potrošačima, djelatnicima i dobavljačima, kao i svim ostalim dionicima, u zajedničkom razvijanju proizvoda i usluga.

Prihodi i tržišni udjeli više neće činiti ključne pokazatelje za poslovni uspjeh poduzeća. Umjesto toga poduzeća će biti rangirana prema transparentnosti, društvenoj odgovornosti te svom utjecaju na okoliš. Fleksibilan rad i rad od kuće postali su norma. Poslodavci snažno ulažu u kolaborativnu tehnologiju i sustave za video i telekonferencije kako zaposlenici ne bi morali putovati na posao. Organizacije su horizontalne i samoupravljajuće. Odluke se donose demokratski, dok se prosječno zaposlenje kod jednog poslodavca mjeri u tjednima, umjesto u godinama. Stoga se i sve razmirice brzo zaboravljaju.