Prilika u fleksibilnim radnim ugovorima

Poslodavcima je jako važna prilika za više slobode i fleksibilnosti u zapošljavanju potrebnih djelatnika. Radnici pak, unatoč sve većem broju freelancera, još uvijek uglavnom traže sigurnost. U Hrvatskoj se svi pribojavaju veće fleksibilnosti u zapošljavanju. Boje se da će radnici postati potpuno ovisni o volji poslodavaca. Međutim, posljednja iskustva iz Velike Britanije pokazuju da nije baš tako. Tamo su nedavno omogućili takozvane zero-hours ugovore. Poslodavci tako mogu unajmljivati radnu snagu na onoliko sati koliko im je potrebno bez ikakve daljnje obaveze prema njima. Poslodavcima je to osiguralo fleksibilnost, niže fiksne troškove te veću kontrolu nad troškovima. Broj djelatnika s takvim ugovorima porastao je od prošle godine za 20%. Još uvijek je to mali postotak ukupne radne snage (oko 6%).

U čudnom i neočekivanom obratu situacije, neki poslodavci radnicima nude da prijeđu na ugovore s fiksnim brojem sati. McDonalds im je tako ponudio ugovore od 4, 12 ili 30 sati tjedno. Lanac pubova JD Wetherspoon, među ostalima, također je najavio da će ponuditi ugovore s fiksnim satima. Već uspješno proveli jedno testiranje i to se pokazalo željenim smjerom. Pitanje je hoće li zakonodavstvo u Hrvatskoj promijeniti uvjete sklapanja ugovora. Hoće li omogućiti praksu iz drugih zemalja? Pitanje hoće li te izmjene umanjiti problem gdje poslodavci prijavljuju manjak radne snage, a ljudi odlaze u inozemstvo tražiti posao!

Prilika za podijeliti deku s drugima

U zaključnom govoru povodom godišnje skupštine dioničara Starbucksa predsjednik Uprave Howard Schultz je uvidio da je prava prilika govoriti je o leadershipu, pomanjkanju uljudnosti i američkom snu. "Suočavamo se s testom ne samo našeg karaktera već i našeg ljudskog morala… Koja je uloga i odgovornost svih nas kao građana? Moramo učiniti sve što možemo da povratimo i nanovo osmislimo američki san i ispunimo opet naš rezervoar – ne cinizmom, već optimizmom, ne očajem već mogućnostima, ne podjelama, već jedinstvom" rekao je Schultz. I prije dvije godine Schultz je s ulagačima pričao o ulozi poduzeća da koriste svoju moć za dobro. Svoj je govor završio pričom o Židovima za vrijeme holokausta. Tijekom transporta u koncentracijske logore samo je dio njih dobio deke te su morali odlučiti hoći li ih podijeliti s drugima.

Schultz je pozvao sve ljude da postoji prilika da podijele svoju deku s drugima, bez obzira na boju kože, njihovu religiju, spol, spolnu orijentaciju, njihovu životnu situaciju ili političke stavove. I mi svakodnevno imamo priliku vidjeti kako je drugima, poznatima i nepoznatima potrebna pomoć ili pokrivač iz ove Schultzove priče. Često to zanemarujemo jer vjerujemo da će se netko drugi za njih pobrinuti umjesto da svojim primjerom mijenjamo svijet.

Treća prilika za poduzetnike

Steve Case, suosnivač America Onlinea (AOL), autor je knjige The Third Wave: An Entrepreneur's Vision of the Future. Case smatra kako je u prvom valu ključno bilo stvaranje infrastrukture, softwarea i mreža za nadolazeće tehnologije, kao i navikavanje ljudi na internet. A što je treća prilika? Polako, doći ćemo i do toga! U drugom valu radilo se o nadogradnjama, aplikacijama i mobilnim vezama. A u trećem valu, smatra Case, radit će se o integriranju interneta u praktički sve sfere našeg života, zdravstvo, obrazovanje, energetiku, prehranu. Te velike promjene u društvu stvorit će veliki spektar prilika za ljude koji su fokusirani na budućnost.

Budući su industrije Trećeg vala zdravstvo, obrazovanje, transport, energetika i financijske usluge, Case također smatra kako će vlade igrati središnju ulogu u Trećem valu. Poduzetnici će zato morati naći načina kako s njima surađivati. Treći val donijet će i širenje poduzetništva, ali i inovacija, izvan uobičajenih poduzetničkih centara te na veći broj poduzetnika. Sve to stvarat će radna mjesta i poticati rast. A knjiga je zamišljena kao karta koja će poduzetnicima pomoći da kroz Treći val navigiraju. Nadam se da će i naša Vlada imati svoj doprinos trećem valu i naučiti surađivati s poduzetnicima!