Ramiro
Vaš partner za menadžment, komunikaciju i leadership
Više od 20 godina pomažemo poduzećima razviti asertivnu komunikaciju, upravljanje stresom i gorganizacijsku kulturu kako bi vaši menadžeri postali lideri.
Važne brojke
Kako Ramiro pomaže organizacijama?
Razvoj organizacije
Komunikacijski šum i zanemarivanje prvotno postavljenog puta uzrokuju značajna odstupanja od željene dinamike. Znamo da vas to koči.
Mi ćemo vam pomoći identificirati ključne točke zastoja.
Fokusirajući se na razvoj ljudskih potencijala, zajedno gradimo prilagodljivu organizacijsku kulturu i uspostavljamo otvorenu komunikaciju. Definiramo jasne odnose sa zaposlenicima, dobavljačima i kupcima koji su temelj za dugoročan i održiv razvoj vašeg tima, odjela ili cijelog poduzeća.
Vrijeme je da vratite kontrolu i ostvarite puni potencijal!
Razvoj zaposlenika
Zaposlenicima često nedostaju precizne vještine ili usmjereno vodstvo da bi dosegli puni učinak. Za premošćivanje jaza između trenutnih i željenih poslovnih rezultata, potreban vam je strateški razvoj ljudskih potencijala.
Nudimo ciljani coaching i specijalizirane treninge
dizajnirane da potaknu angažman, izgrade liderske vještine i optimiziraju timsku dinamiku. Kroz naše programe, pretvaramo neiskorišteni potencijal u mjerljiv uspjeh. Osigurajte svom timu alate i znanje za kontinuiran rast i izvrsnost u poslovanju.
Jeste li spremni za iskorak vašeg tima?
Upravljanje ljudskim resursima
Neefikasni sustavi zapošljavanja, upravljanje učinkom ili kompenzacijski modeli mogu stvarati konfuziju i usporavati razvoj ljudskih potencijala. Ako je prisutan komunikacijski šum, a ključni talenti stagniraju, vaša HR funkcija mora biti strateški preispitana.
Mi transformiramo vaš HR u moćan alat uspjeha.
Pomažemo vam u uspostavljanju prilagodljivih HR strategija, implementaciji sustava za efikasno privlačenje i zadržavanje talenata te u stvaranju kulture koja potiče izvrsnost. Strukturirano upravljanje učinkom i definiranje odnosa prema zaposlenicima, čine vaše zaposlenike katalizatorom dugoročnog organizacijskog razvoja vašeg poduzeća.
Pretvorite HR iz administrativnog tereta u stratešku prednost!
Česta pitanja
Kako sudjelovati na Ramiro treninzima za razvoj zaposlenika?
Ramiro treninzi za razvoj zaposlenika su prilagođeni i usklađeni s potrebama organizacija čiji zaposlenici sudjeluju na treninzima. Zbog toga se treninzi održavaju isključivo u dogovoru s pojedinim organizacijama za njihove zaposlenike. Time se osigurava maksimalna prilagođenost sadržaja, duljine trajanja, ciljeva koji se treningom žele ostvariti te u konačnici zadovoljstvo korisnika. Iznimka je Ramiro Management & Leadership Academy o kojoj se možete informirati na posebnoj stranici. Pojedincima nudimo posebno za njih prilagođen program individualnog usavršavanja!
Kolika je cijena jednog treninga?
Ramiro treninzi za razvoj zaposlenika razvijaju se u suradnji i na temelju potreba organizacija. Zato gotovo svaki od njih ima različito trajanje, broj prisutnih trenera, mjesto održavanja, jezik na kojem se trening održava te mnoge druge parametre koji mogu značajno utjecati na cijenu treninga. Najbolje je da dogovorite besplatni razgovor tijekom kojeg ćete definirati potrebe te na temelju njih dobiti ponudu po vašoj mjeri.
Možete li uslugu prilagoditi našim potrebama?
Ramiro je specijalizirano poduzeće za usluge razvoja organizacije, zaposlenika te upravljanja ljudskim resursima. Naše usluge nisu generičke već ih koncipiramo tako da riješimo probleme s kojima se susrećete. Na temelju dugogodišnjeg iskustva, rada s mnogim organizacijama te najnovijih znanstvenih spoznaja analiziramo vaše potrebe i predlažemo aktivnosti koje su u svakom koraku prilagođene vama.
Najnovije iz Ramira
Dobar HR mora poznavati poslovanje – Marija Felkel, Nomad Foods
Koliko HR može utjecati na strateške odluke poduzeća? Mnogo, jer dobar HR mora poznavati poslovanje i dubinski razumjeti poslovne procese kako bi mu to uspjelo. Uz to se s posebnom pažnjom treba odnositi prema ostalim funkcijama i odjelima da bi poduzeće uspjelo u prilagodbi tržištu. Što HR može učiniti u pružanju sigurnosti i zadovoljstva svim dionicima saznajte u novoj epizodi Psihologija uspjeha!
Kad pravila uguše inicijativu: što nas slučaj „fiskalizacije božićnog sajma“ uči o djeci, vrijednostima i društvu
Strategija poslovanja s trgovačkim lancima – Anita Jurjević i Tanja Jurković, RetailDNA
Tehnologija i budućnost rada
Budite ukorak s trendovima u upravljanju organizacijom, zaposlenicima i ljudskim resursima!
Predbilježite se na Ramiro Tajne uspjeha za ekskluzivne uvide i trendove u dinamičnom svijetu HR-a! S vama dijelimo naša iskustva i znanja koja će vam omogućiti da unaprijedite razvoj svojih zaposlenika i organizacije vrhunskim znanjem isporučenim izravno na vaš mail.
Poklanjamo vam i priručnik koji će vam pomoći u nošenju s poslovnim izazovima.